Logística ‘in extremis’

Por Eva Grueso

Cuando ya estaban dispuestos a preparar café y caldo calentito para pasar la primera noche de huelga en el sector de la logística de Guadalajara recibieron los trabajadores la noticia de su desconvocatoria. La patronal por fin había firmado las exigencias de los sindicatos por lo que ya no era necesario preparar las pancartas y todo lo demás para las tres jornadas de protestas que se esperaban. A las 21:55 horas de este martes, 5 de abril, llegaba un anuncio muy esperado por todas las partes implicadas, patronal y sindicatos habían llegado a un acuerdo satisfactorio que ponía punto a semanas de asambleas, reuniones y negociaciones.

Hablando con dos trabajadoras de empresas de la logística de Guadalajara y miembros del comité de CCOO y UGT aseguran que la presión recibida por parte de sus compañeros ha sido «moderada» en cuanto a participar o no en la huelga. «A mí mis jefes no me han llamado para saber si voy a hacer huelga, al ser del comité de empresa dan por hecho que sí y no me tratan como una igual con el resto de mis compañeras en ese sentido», explica una de ellas. Con todo, en las empresas se ha trabajado con total normalidad estas semanas y han sido los delegados sindicales y miembros de los comités de empresa quienes han tenido que dar el do de pecho no solo para «empaparse bien de todos nuestros derechos y poder responder las dudas de la gente», sino para «contarle a tus compañeros cómo avanzaban las negociaciones y entiendan por qué estamos luchando, no es solo el sueldo». El apoyo era unánime, ambas aseguran que una inmensa mayoría de los trabajadores de sus empresas habrían secundado la huelga.

Miembros de un piquete, anoche mientras recibían el aviso de desconvocatoria de la huelga.
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Más funciones, mismo sueldo. ¿Justicia?

Por Eva Grueso

Imagínese que desde hace años, en su empresa, el responsable de su departamento está sobrecargado de trabajo, lo que hace que la entidad no funcione correctamente porque no llega a todo a tiempo. Para paliar la situación, los dueños de la misma deciden que algunas de las funciones que realiza el responsable de ese departamento, pasen a otro departamento, es decir, a usted, quien ya tiene tareas suficientes para sus ocho horas de trabajo, pero que se ve obligado a aceptarlas bajo la promesa de un aumento de sueldo en función de la importancia de esas nuevas tareas que antes hacía el jefe. Hasta ahí bien. Pero pasan los años, el responsable del departamento sigue hasta arriba, y a usted (y sus compañeros de mismo rango) les siguen delegando más responsabilidades con la misma promesa sobre la mesa. Pero una década después, no han visto ni un euro de esa subida. ¿Cómo se sentiría? ¿Cuándo diría basta?

Letrados judiciales durante la huelga de marzo, paralizando el trabajo en el Juzgado de Guadalajara.
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Contra el fuego y los recortes

Por Sonsoles Fernández Day

Los bomberos forestales de Castilla-La Mancha, trabajadores de GEACAM, siglas para la empresa de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha, van a hacer tres días de huelga esta semana. El próximo 1 de junio comienza la campaña de extinción de incendios en la región, el periodo del año en el que hay más riesgo de incendios en nuestros montes y bosques, y los bomberos forestales se quejan de que no pueden afrontarlo en la situación en la que están, ‘con la plantilla mermada, quemada e indignada’.

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¡Sí se puede!

Lyreco

Por Álvaro Nuño.

Entre el turrón, las celebraciones navideñas y el alocado e intensísimo proceso de formación de Gobierno, sea por exceso o por defecto, una de las noticias acaecidas en nuestra provincia en este último mes ha pasado más desapercibida de lo que cabría esperar, sobre todo por su incidencia y su feliz desenlace final. Nos estamos refiriendo a la lucha de los trabajadores de la empresa Lyreco de Alovera, levantados en huelga indefinida a las puertas de la planta durante 25 jornadas -Navidades incluidas- en defensa de los puestos de trabajo de cinco de sus compañeros a los que la dirección había decidido «externalizar» de manera unilateral el 1 de diciembre, subcontratándolos a otro empresa.

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El práctico

Por David Sierra

Llevaba tiempo esperando esa oportunidad que le abriera las puertas de la independencia económica. Aún dependía de un examen. De tres cuartos de hora al volante, callejeando por las calles de la capital con una breve salida por la autopista. Durante las semanas previas, había ensayado ya tantas veces los posibles trayectos que el fracaso no formaba parte del resultado final. Su maestro contaba con informaciones extraoficiales, de primera mano, que le permitían intuir que esta vez no habría cancelación.

Se presentó a primera hora de un martes. Repetía esta misma rutina por cuarta vez desde que a finales de julio le dieran el visto bueno para hacer la prueba práctica. En la teórica no había tenido problemas, superando casi todas las cuestiones con una mezcla de sapiencia y azar. Los tres fallos existentes no le impedían continuar. Con agosto de por medio y la actividad paralizada, más aún en ciudades como Guadalajara, lo tenía todo planeado para que septiembre fuera su mes.

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Alejandro había estado trabajando durante casi un año como cajero de supermercado con el único propósito de obtener el carnet de conducir. Eso y también el acceso a la enseñanza universitaria y a la ingeniería mediante la que quería ganarse la vida. Emplearse para formarse es la única solución, a día de hoy, para aquellos jóvenes que no tienen mecenas familiares. Septiembre era su mes.

Con todo a punto y los nervios a flor de piel, testimonio de esa primera vez en la que alguien es calificado en la manera en la que dirige los mandos, acudió a su primera cita. Con la mosca detrás de la oreja. Ya en su autoescuela le habían advertido de que el colectivo examinador estaba en confrontación laboral con quienes deben retribuir su trabajo. Y la amenaza de paros en días consecutivos venía haciéndose realidad desde el día 2 de junio.

La confianza en que los servicios mínimos sacarían el trabajo adelante, como ya había sucedido en otras ocasiones de protestas funcionariales, motivaron que su espera se prolongase más de la cuenta. Hasta regresar con la desolación de tener que aguardar una nueva fecha. Por segunda ocasión lo intentó, pero septiembre dejó de ser su mes.

Con octubre iniciado, más clases prácticas en su haber y en las cuentas de la autoescuela una luz se abría en el túnel. Los examinadores lanzaban una propuesta a la Dirección General de Tráfico para acercar posturas en favor de consensuar sus reivindicaciones, a saber, una subida salarial de acuerdo con el compromiso adquirido en 2015. Para esas fechas, la cifras de damnificados ya superaba el millar en Guadalajara, entre ellos Alejandro. Y para las propias autoescuelas que, a causa de los paros habían visto reducida su actividad de manera drásticas a medida que el conflicto se eternizaba.

El acuerdo no llegó. Desde Asextra, la Asociación de Examinadores de Tráfico, tacharon además la respuesta dada por el director general de la DGT de “ser un cúmulo de falsedades, inexactitudes y medias verdades con el único fin de confundir a la opinión pública y a las empresas que viven del sector y esconder así su propia ineptitud a la hora de solucionar un problema que como gestores están obligados a resolver y es que además cobran por ello y muy bien”. Sin dialogo a la vista – la última reunión data del 20 de agosto – y sin la voluntad por haberlo, los examinadores ya han anunciado que seguirán con la huelga durante los meses de noviembre y diciembre.

Y las cifras de perjudicados en toda España comienzan a ser preocupantes con unas 200.000 pruebas suspendidas, unas pérdidas por parte de las autoescuelas de en torno al 40% de su facturación y una ausencia de ingresos para el Estado en forma de tasas cifrados ya en 1,5 millones de euros, tal y como revela el diario El Mundo en una información reciente.

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Y es que aunque gran parte del conflicto esté centrado en la retribución salarial y en los incentivos para los examinadores, en el trasfondo se advierte una déficit de profesionales decididos a llevar a cabo esta labor, con la existencia de denuncias de establecimiento de cupos entre la Administración y las autoescuelas como medida para solventar el problema en varias provincias españolas. Las reticencias del Gobierno del Partido Popular a incrementar las plantillas de examinadores han comenzado a generar un clima de incertidumbre en el que las teorías basadas en el deterioro del sistema para justificar su posterior privatización comienzan a calar hondo a pesar de los compromisos del director general de Tráfico y el ministro de Interior en la Comisión de Seguridad Vial, de no hacerlo.

Que prácticamente todos los grupos de la oposición e incluso el Defensor del Pueblo hayan tirado de las orejas al Gobierno por su inacción no ha sido suficiente para mediar en una solución.  El talante inmovilista del Ejecutivo de Mariano Rajoy se ha instalado en todos los ámbitos institucionales siendo la premisa, por encima del diálogo, la espera hasta que el devenir de los acontecimientos requieran medidas excepcionales. Cataluña es el mayor de los ejemplos.

Se presentó a primera hora de un martes. Hace unos días, Alejandro había recibido la respuesta que llevaba varias semanas esperando. Por fin, una conocida empresa del Corredor se interesaba en su aún incipiente perfil profesional y proponía una oferta de empleo que se adaptaba a sus horarios de estudio, permitiéndole combinar ambas actividades. El carnet de conducir era obligatorio.

Bomberos al rojo vivo

Los Bomberos de Guadalajara llevan más de un mes de huelga bajo el lema "Bomberos Quemados".//Foto: Facebook Bomberos de Guadalajara

Los Bomberos de Guadalajara llevan más de un mes de huelga bajo el lema «Bomberos Quemados».//Foto: Facebook Bomberos de Guadalajara

Por Ana María Ruiz

Los Bomberos de Guadalajara están que arden. Desde hace más de un mes tienen convocada una huelga indefinida, prácticamente testimonial, ya que no han dejado en ningún momento de cumplir con sus obligaciones. Su lucha viene de lejos y llevan tiempo avisando al Ayuntamiento de que no aguantan más, tanto en lo relativo a sus salarios como a la falta de personal, formación y materiales adecuados para desarrollar su trabajo en unas condiciones mínimas de seguridad para ellos y para los ciudadanos.

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